台灣平均薪資真的 7.1 萬？拆解主計總處的數學模型：半導體到底把平均值拉高多少

行政院主計總處最新公布，2026 年 7 月台灣工業及服務業全體受僱員工的平均總薪資為 71,165 元。看到這個數字，很多人的第一個反應大概都是：到底是誰把我平均掉了？

答案不是主計總處偷偷發明了一套神祕數學，而是這個數字本來就不是在回答「一般人一個月通常拿多少錢」。

它回答的是另一個問題：如果把當月所有受僱員工收到的薪資、加班費、獎金與員工酬勞全部加起來，再按照受僱人數計算平均，每名員工平均分到多少？

71,165 元到底怎麼來的？

2026 年 7 月，全體受僱員工的經常性薪資平均數是 49,491 元。

另外還有平均 21,674 元的非經常性薪資，內容包括加班費、績效獎金、年節獎金、員工酬勞、紅利與補發薪資等。

兩者相加：

49,491 + 21,674 = 71,165 元

也就是說，7 月公布的 71,165 元中，大約 30.5% 並不是固定月薪。

這就是為什麼直接拿 71,165 元跟自己的月薪比較，常常會得到非常荒謬的體感。

如果看本國籍全時員工，情況也類似。7 月經常性薪資平均為 52,528 元，經常性薪資中位數卻只有 41,397 元；加入平均 22,299 元的非經常性收入後，平均總薪資才上升到 74,827 元。

這同時暴露了另一個問題：平均數與中位數正在描述兩種完全不同的世界。

如果少部分高薪族群收入非常高，算術平均數會被往上拉；中位數則是把所有人按薪資排列後，直接找中間那個人，因此比較接近『典型受僱者』的位置。

主計總處不是把全台薪資一筆一筆加起來

主計總處的薪資統計來自「受僱員工薪資調查」。官方每月抽樣約 1.1 萬家公民營事業單位，蒐集受僱員工人數、經常性薪資與非經常性薪資，再透過統計方法推估整體勞動市場。

其中使用的一項重要方法稱為 基準環比連鎖法。

簡化來說，系統不是假設抽到的 1.1 萬家公司就是全台，而是觀察各產業樣本的員工人數變化，再推估整個產業目前大約有多少受僱人口。

接著將樣本公司的薪資總額依推估倍率擴大，再除以估計受僱人數。

概念可以寫成：

某產業平均薪資 ≈ 推估後的產業薪資總額 ÷ 推估後的受僱員工人數

最後，全台工業與服務業的平均薪資則是把各產業平均薪資依照其受僱人數加權。

因此，大型產業對全體平均值的影響會比較大。

這裡才輪到台灣的半導體產業登場。

半導體真的把台灣平均薪資拉高很多嗎？

答案是：有影響，而且不小，但沒有到『全台都被台積電平均』那麼誇張。

首先要注意官方產業分類。

大家平常口中的『半導體業』，在主計總處統計中屬於更大的 電子零組件製造業。

電子零組件製造業除了半導體，還包含被動電子元件、印刷電路板、光電材料與其他電子零組件。

其中真正的『半導體製造業』才再細分成積體電路製造、分離式元件，以及半導體封裝與測試。

所以看到『電子零組件製造業』的薪資或就業人數時，不能直接全部貼上半導體標籤。

經濟部 2024 年工廠調查顯示，台灣製造業約有 291.9 萬名從業員工，其中電子零組件業約 60.5 萬人，占 20.7%。

如果再加上電腦、電子產品與光學製品業約 24.5 萬人，資訊電子相關製造業合計約 85 萬人，占整體製造業 29.1%。

這是一個非常高的比例，也說明為什麼科技景氣會明顯影響台灣製造業的平均薪資。

但這個 20.7% 或 29.1% 的分母是『製造業員工』，不是全台所有受僱者。

2026 年 7 月主計總處統計的工業及服務業受僱員工總數則高達 862.7 萬人。

因此，即使電子零組件製造業在製造業內是巨獸，把它放回整體勞動市場，比例就會明顯下降。

換句話說：

台灣確實高度依賴半導體與電子產業，但不是四分之一的台灣上班族都在晶圓廠。

真正把平均值推高的，是『人數 × 薪資差距 × 獎金月份』

一個高薪產業要明顯拉高全國平均，需要同時滿足兩件事：

第一，它的薪資必須明顯高於平均。

第二，它必須僱用足夠多的人。

台灣電子零組件業剛好兩項都符合。

2026 年 1 至 7 月，電子零組件製造業平均經常性薪資約 58,243 元，高於製造業平均的 46,977 元，也高於全體受僱員工平均經常性薪資。

而半導體公司又經常透過績效獎金、分紅與員工酬勞發放大量非經常性薪資，因此在特定月份，整體平均總薪資會突然跳高。

這也是為什麼台灣每月公布的『平均總薪資』會像心電圖，有些月份突然衝上 9 萬甚至接近 10 萬，隔幾個月又掉回 5、6 萬。

不是全台老闆集體調薪又減薪，而是獎金發放時間不同。

那到底該看哪個數字？

如果你想知道『一般上班族一個月固定薪水大概多少』，經常性薪資中位數通常比平均總薪資更直觀。

2026 年 7 月，本國籍全時受僱員工的經常性薪資中位數為 41,397 元。

平均經常性薪資則是 52,528 元。

兩者相差約 27%。

這個落差本身，就已經告訴我們台灣薪資分布具有明顯的右偏特性：高薪族群雖然人數相對少，但收入足以把平均值往上拖。

因此『平均總薪資 71,165 元』本身沒有錯。

真正的問題是，如果把它解讀成『台灣人普遍月薪 7.1 萬』，那就完全讀錯統計了。

更精確的說法應該是：

2026 年 7 月，台灣工業及服務業所有受僱員工在包含獎金、加班費與員工酬勞後，每人平均獲得 71,165 元；但一般固定薪資的分布中心，遠低於這個數字。

而半導體確實是把平均值往上拉的重要引擎之一，只是它不是唯一引擎，也沒有占到全台就業人口兩三成。

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Tech English 專有名詞

Arithmetic Mean｜算術平均數：將所有數值加總後除以人數。少數極高數值可能明顯拉高結果。

Median｜中位數：將數據排序後位於正中央的數值，比平均數更不容易受到極端高薪者影響。

Weighted Average｜加權平均：不同群體按照人口或其他權重計算平均。主計總處計算全體薪資時，各產業受僱人數就是重要權重。

Chain-link Estimation｜環比連鎖估計：利用前後期樣本變化推估母體規模的方法，主計總處薪資統計採用基準環比連鎖法估算各產業受僱人數。

Regular Earnings｜經常性薪資：每月固定支付的本薪、津貼與固定獎金，比總薪資更接近一般人理解的月薪。

Irregular Earnings｜非經常性薪資：包含加班費、績效獎金、年終獎金、員工酬勞與其他非固定支付項目。